梁枫 专栏

企业合规文化建设的12条建议

合规文化建设一般由三个阶段组成:服从、认同、内化且作为行动指导。那么在合规文化的建设、维护及推广的过程中我们需要注重什么呢?

前 言

合规是企业高质量可持续发展的前提,重要性不言而喻。而合规文化建设在合规管理体系中更是具有举足轻重的地位和作用。

当前,从中央到地方,不管是行业管理还是监管部门都在为推进企业的合规文化建设谋篇布局,都在不遗余力地强调、重视、推崇合规,合规文化建设时不我待、势在必行。

在此,笔者仅结合自身工作实际,浅谈一下合规文化建设的认识与思考。

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  • 金诚同达律师事务所
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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。