搜索前言
早在2020年，为了应对疫情影响，人力资源和社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持公司复工复产的意见》(即人社部发〔2020〕8号文，以下简称“8号文”)明确鼓励用人单位采用远程办公的形式，安排员工在家上班完成工作任务。2022年3月，新冠疫情在上海卷土重来，上海经历了“史上最严”的封控措施，给在上海的用人单位带来了前所未有的新考验。本文将聚焦并梳理在新冠疫情封控期间，用人单位如何对远程办公的员工进行加班管理的问题，希望能对用人单位有所帮助。
前言
早在2020年，为了应对疫情影响，人力资源和社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持公司复工复产的意见》(即人社部发〔2020〕8号文，以下简称“8号文”)明确鼓励用人单位采用远程办公的形式，安排员工在家上班完成工作任务。2022年3月，新冠疫情在上海卷土重来，上海经历了“史上最严”的封控措施，给在上海的用人单位带来了前所未有的新考验。本文将聚焦并梳理在新冠疫情封控期间，用人单位如何对远程办公的员工进行加班管理的问题，希望能对用人单位有所帮助。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
