搜索上周《离职人员薪税问题合集》的文章中，老徐特意留了一个口子，关于离职后竞业限制补偿金的个人所得税问题，没有做解答。原因是，问题有些复杂，而且各地规定有差异，三言两语真说不清楚。既然如此，本篇我们就竞业限制补偿金的个税问题做一个深入的探究吧。
先看一下竞业限制补偿金是怎么一回事儿：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
上周《离职人员薪税问题合集》的文章中，老徐特意留了一个口子，关于离职后竞业限制补偿金的个人所得税问题，没有做解答。原因是，问题有些复杂，而且各地规定有差异，三言两语真说不清楚。既然如此，本篇我们就竞业限制补偿金的个税问题做一个深入的探究吧。
先看一下竞业限制补偿金是怎么一回事儿：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
