搜索前些日子，北京市人力资源和社会保障局发布了10个典型案例，其中第8个案例《劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除》中，某科技发展公司职工杨某非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，但未得到仲裁的支持。此后，杨某不服裁决提起诉讼，但是法院仍判决公司开除合法。（北京市海淀区人民法院民事判决书[2019]京0108民初52354号）
但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？
她出于好奇查询了朋友同事的售后订单
前些日子，北京市人力资源和社会保障局发布了10个典型案例，其中第8个案例《劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除》中，某科技发展公司职工杨某非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，但未得到仲裁的支持。此后，杨某不服裁决提起诉讼，但是法院仍判决公司开除合法。（北京市海淀区人民法院民事判决书[2019]京0108民初52354号）
但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？
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周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
