搜索前两天有人在群里问了个问题：请问协商一致离职员工的医疗补助金是计发离职补偿金税还是正常工资薪金税？
后来又对问题做了补充：是员工患重大疾病，医疗期满后依然无法上班，公司予以解除时，发放的医疗补助金。
回答这个问题不难，答完之后老徐萌生了做一个离职人员薪税问题合集的想法，毕竟离职补偿如何缴税相关的问题，平时问的人还是挺多的。想到了就动手做，于是就有了本篇合集，供大家收藏查看，以备不时之需。
前两天有人在群里问了个问题：请问协商一致离职员工的医疗补助金是计发离职补偿金税还是正常工资薪金税？
后来又对问题做了补充：是员工患重大疾病，医疗期满后依然无法上班，公司予以解除时，发放的医疗补助金。
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知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
