搜索关键字：员工涉及公司商业秘密、签订协议具有法律约束力、违约金数额合理性与公平性（非畸高）。
越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定，约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗？
经过查阅5年内上海市人民法院竞业限制纠纷中关于违约金判罚的案例，法院对竞业限制违约金数额判断一般分为如下三种情形：
1、判决员工根据协议约定赔偿违约金数额，不调整；
2、判决调低约定违约金数额三分之一左右；
3、判决调低为约定违约金数额二分之一左右。
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2、判决调低约定违约金数额三分之一左右；
3、判决调低为约定违约金数额二分之一左右。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
