搜索前言
在疫情/后疫情背景下，为保证企业日常工作的正常进行并维持企业的最大程度运转，无论是国家和地方政策导向层面，还是用人单位的自主选择，通过电话、网络等灵活工作方式实现居家办公都成为企业用工和管理模式中的一种新常态。然而，在居家办公的过程中，员工突发疾病或遭受意外是否将被认定为工伤，似乎在实践中仍存在较大的不确定性。本文将从几个真实案例出发，结合工伤认定的有关规定及原则，分析居家办公时员工工伤认定的要点，从而为日后企业的工伤管理提供一些操作建议，希望对广大企业有所助益。
前言
在疫情/后疫情背景下，为保证企业日常工作的正常进行并维持企业的最大程度运转，无论是国家和地方政策导向层面，还是用人单位的自主选择，通过电话、网络等灵活工作方式实现居家办公都成为企业用工和管理模式中的一种新常态。然而，在居家办公的过程中，员工突发疾病或遭受意外是否将被认定为工伤，似乎在实践中仍存在较大的不确定性。本文将从几个真实案例出发，结合工伤认定的有关规定及原则，分析居家办公时员工工伤认定的要点，从而为日后企业的工伤管理提供一些操作建议，希望对广大企业有所助益。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
