概要
本轮疫情对上海产生了前所未有的冲击，而且“余震”犹在，其中与广大企业和群众密切相关的劳动关系和职工队伍建设亦在被冲击之列。本文针对该冲击之下上海劳动关系和职工队伍的预期变化趋势进行了分析研判并提出了对策建议，主要包含五部分内容，分别是：“劳动争议包括群体争议将大幅增加”、“灵活就业尤其新形态就业将显著扩容”、“职工收入保障和增长面临严峻挑战”、“职业教育培训将快速增量升级”、“职工心理健康关爱将更显重要”。
随着新冠疫情防控从“紧急状态”转为常态化以及生产生活的逐步正常回归，上海步入“常态化”新时期。那么常态化下上海的劳动关系和职工队伍会发生什么变化，有哪些动态趋势？对此有必要提前研判，因势利导，并针对性谋划对应举措，未雨绸缪。
经验丰富：专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年，为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家，资深律师、高级培训师，劳动法苑(laodongfa.com)主任。
出版专著：《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。
现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事，上海市法学会劳动法研究会执行副会长，民盟上海市法制委员会副主任，上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员，上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，上海市总工会法律顾问，上海市浦东新区政府法律顾问，上海市工商联(上海市商会)法律顾问，上海财经大学兼职教授、硕士生导师，上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员，上海立信会计学院兼职教授等。
搜索
