搜索“没有规矩，不成方圆”。企业各项规章制度是对企业经营管理活动的规范和要求，是企业生产经营活动中共同遵守的行为准则的总称，是企业规范运作的重要基础。既是对员工行为的规范要求，也是维护员工共同利益的强制手段，同时也是实现企业目标的有力措施和重要保障。
鉴于此，本文以企业制度建设为切入点，探讨企业制度建设的原则、步骤和要点，希望对你有所帮助。
制度有狭义和广义之分。狭义的定义是指规程或准则，就是我们通常所指的规章制度；广义的制度是指体制，即由众多关系和准则构成的社会系统。
“没有规矩，不成方圆”。企业各项规章制度是对企业经营管理活动的规范和要求，是企业生产经营活动中共同遵守的行为准则的总称，是企业规范运作的重要基础。既是对员工行为的规范要求，也是维护员工共同利益的强制手段，同时也是实现企业目标的有力措施和重要保障。
鉴于此，本文以企业制度建设为切入点，探讨企业制度建设的原则、步骤和要点，希望对你有所帮助。
制度有狭义和广义之分。狭义的定义是指规程或准则，就是我们通常所指的规章制度；广义的制度是指体制，即由众多关系和准则构成的社会系统。
金诚同达律师事务所劳动法业务组长期专注致力于企业人力资源战略运营与管理实践中的法律问题解决，协助公司建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，提供专业、及时、高效的专项法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的个性化法律解决方案。
主要专业领域为：劳动法、公司法，擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件，长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。
