搜索前言
2022年2月，国务院发布了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，“延迟退休”的话题再次引起社会热议。由于延迟退休将采取“渐进式”的方式推进，配套法规难以一气呵成，“靴子”落地前，“退休返聘”是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式，[1]该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注。“竞业限制”的效力认定便是前述问题之一，[2]我国法律虽然对劳动关系项下的竞业限制做了颇为具体的规定，但尚未涉及退休返聘员工，从而造成了一定的实践争议。
前言
2022年2月，国务院发布了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，“延迟退休”的话题再次引起社会热议。由于延迟退休将采取“渐进式”的方式推进，配套法规难以一气呵成，“靴子”落地前，“退休返聘”是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式，[1]该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注。“竞业限制”的效力认定便是前述问题之一，[2]我国法律虽然对劳动关系项下的竞业限制做了颇为具体的规定，但尚未涉及退休返聘员工，从而造成了一定的实践争议。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
