搜索序 言
疫情来势汹汹、延绵不绝，给用人单位造成了两个重大的影响。第一，疫情使得人员聚集不便、交通不畅，企业普遍需要安排员工居家工作；第二，疫情让许多企业的业务和人员两方面所需都大大减少，从而衍生出减员优化，甚至是更大规模裁员的要求。
在如此的“双减”形势之下，企业面临着前所未有的挑战，需要更有适时性和针对性的“双减策略”予以应对。
本文针对疫情下，企业面对的“双减”冲击作出分析、研究，并以此探讨企业应对的合规策略。
序 言
疫情来势汹汹、延绵不绝，给用人单位造成了两个重大的影响。第一，疫情使得人员聚集不便、交通不畅，企业普遍需要安排员工居家工作；第二，疫情让许多企业的业务和人员两方面所需都大大减少，从而衍生出减员优化，甚至是更大规模裁员的要求。
在如此的“双减”形势之下，企业面临着前所未有的挑战，需要更有适时性和针对性的“双减策略”予以应对。
本文针对疫情下，企业面对的“双减”冲击作出分析、研究，并以此探讨企业应对的合规策略。
金诚同达律师事务所劳动法业务组长期专注致力于企业人力资源战略运营与管理实践中的法律问题解决，协助公司建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，提供专业、及时、高效的专项法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的个性化法律解决方案。
主要专业领域为：劳动法、公司法，擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件，长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。
