杨傲霜 专栏

上海高院与市人社局的劳动问答出台,我们需要了解哪些要点?

本文针对《指引》与《解答》主要条文进行初步对比与分析,力求提出实务中需了解与明晰的要点问题。

为指导企业与员工和谐处理疫情下的劳动关系,2022年4月26日,上海市人力资源与社会保障局发布《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》[1](下称“指引”)。4月28日,上海市高级人民法院与上海市人社局联合发布《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》 [2] (下称“解答”),在对《指引》作出阐释之外增加了一些司法审判方面的指导。从总体要求看,《指引》与《解答》的大方向都是在符合法律法规及政策文件的前提下维持劳动关系的和谐稳定,鼓励企业与劳动者友好协商,互相谅解,共渡疫情这一艰难时期。同时运用多元纠纷解决机制,切实有效解决疫情下的劳动关系问题,做到平衡保护,维持政策的稳妥实施。本文针对《指引》与《解答》主要条文进行初步对比与分析,力求提出实务中需了解与明晰的要点问题。
  • 杨傲霜 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
  • 大成律师事务所
  • 大成律师事务所

    大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

    作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


    大成劳动法与人力资源管理专业委员会

    大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


杨傲霜
大成律师事务所律师

杨傲霜律师,美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士,曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师,大成雇佣与劳动专委会委员,长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。