董保华 专栏

论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

劳动关系伴随着人类社会不断发展,当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展,研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。

劳动关系伴随着人类社会不断发展,当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展,研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。

一、劳动关系的非标准化趋势

劳动关系是劳动法的研究对象,但对于“劳动关系”的概念学者多有争议,尚无定论。尽管对“劳动关系”的定义学界没有形成共识,但学者都不否认劳动关系的基本特征是“从属性”,如恩格斯在《权威论》中说的,大工厂是以“进门者放弃一切自治”为特征的。用人单位和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的管理关系[1]。恩格斯对从属性的论述是以“大工厂”为前提条件的。我国学者受台湾学者的影响,一般认为劳动关系的从属性主要是“人格从属性”。

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董保华
中国法学会社会法研究会副会长

劳动法权威专家:中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

著名的研究学者:1987 年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。

丰富的实践经验:善于处理劳动法领域疑难案件,在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课,具有丰富的讲课经验,有极强的理论知识与实际操作经验。