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前言
我国居民人均寿命不断增加，老龄化程度不断加深，加上出生率屡创新低，劳动力不足已经成为社会的普遍现象，并且老年人对于养老的需求越来越丰富，养老金难以满足老年人的需求，让越来越多的“超龄”人员选择退休后再就业。然而，现行法律对超过退休年龄是否可以参与劳动、工作关系如何定性规定不明确，以及保险法律制度等不完善，导致他们的工伤权益很难保障。现行司法实践以“开始享受基本养老待遇”作为区分劳务关系与劳动关系的标准，而退休后再就业人员普遍已经开始享受基本养老待遇，这就导致其无法成为适格的劳动者。并且由于社会保障的缺失，也加剧了企业雇用退休再就业员工的用工风险。
