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（上篇）
一、 电子劳动合同的形式风险：电子劳动合同应当以什么样的形式订立？通过微信、短信、邮件甚至照片形式订立的电子劳动合同是否具有法律效力？
二、 电子劳动合同的意思表示风险：如果在非本人意愿、无意识操作失误、网络故障甚至黑客攻击的情况下，在外观上完成了订立、变更、解除、终止电子劳动合同的行为，是否具有法律效力？
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（上篇）
一、 电子劳动合同的形式风险：电子劳动合同应当以什么样的形式订立？通过微信、短信、邮件甚至照片形式订立的电子劳动合同是否具有法律效力？
二、 电子劳动合同的意思表示风险：如果在非本人意愿、无意识操作失误、网络故障甚至黑客攻击的情况下，在外观上完成了订立、变更、解除、终止电子劳动合同的行为，是否具有法律效力？
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
