搜索前言
新冠疫情的爆发，使部分企业遭受营收、现金流上的重创，甚至还导致其生产经营困难。虽然国家出台了一系列扶持中小企业的利好政策，但是部分企业的费用支出仍旧庞大，加之疫情反复无常，很难在短期内结束，一些企业无奈选择降薪、待岗、裁员等各种自救措施。那么，企业在采取此类措施时，应当避哪些坑呢？笔者将结合实务经验，浅谈降薪、待岗、经济性裁员在疫情期间的适用，以期给企业一些参考性的建议。
前言
新冠疫情的爆发，使部分企业遭受营收、现金流上的重创，甚至还导致其生产经营困难。虽然国家出台了一系列扶持中小企业的利好政策，但是部分企业的费用支出仍旧庞大，加之疫情反复无常，很难在短期内结束，一些企业无奈选择降薪、待岗、裁员等各种自救措施。那么，企业在采取此类措施时，应当避哪些坑呢？笔者将结合实务经验，浅谈降薪、待岗、经济性裁员在疫情期间的适用，以期给企业一些参考性的建议。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
