梁枫 专栏

七个关键词:读懂“合规管理指引”改为“合规管理办法”有何深意

恰逢“2022合规管理强化年”之际,《合规管理办法》必将对央企在实践中完成全面系统地合规建设具有重要意义,也将对其他企业的合规建设具有重要的参考作用。为此,我们特通过本文对《合规管理办法》中值得关注的重点内容加以解读,以飨读者。

前言

2022年4月1日,国务院国资委公布了《中央企业合规管理办法(公开征求意见稿)》(以下简称《合规管理办法》),并向社会公开征求意见,并拟废止国资委于2018年11月2日发布的《中央企业合规管理指引(试行)》(以下简称《合规管理指引》)。

此次的《合规管理办法》体现了国资委在《合规管理指引》的基础上,对于中央企业合规管理体系建设的最新指导和要求。

总体看来,《合规管理办法》在《合规管理指引》的基础上,将条款总数从31条扩充至44条,并对超过90%的条款都进行了修改,可谓是在《合规管理指引》公布三年多以来基于实践经验的总结。

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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。