彭小坤 专栏

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要点问题系统梳理点评(十二)

随着科技企业的发展,竞业限制再次成为用工管理的热点,各类案件层出不穷,再次研究竞业限制司法解释相关规定更有意义。

【竞业限制司法解释综述】

在《劳动合同法》出台之前,虽然各地对竞业限制有一些地方性的立法探索,但基本上以保护劳动者为主,实践中用人单位的竞业限制成本高、压力大、效果差,以至于有企业感叹“没办法玩”。尽管《劳动合同法》统一了竞业限制的期限、对象和待遇支付办法等规则,但挂一漏万,实践中仍然有非常大的理解分歧。2013年最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号),从司法解释层面上对竞业限制进行了规范,相关规定对竞业限制的发展是一次巨大的转折。2022年的《劳动案件司法解释(一)》也只是对此前的司法解释进行了重述,对于竞业限制的相关规定仍然维持了原有内容。

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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。