梁枫 专栏

影响高效能合规培训的“三个关键问题”

合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分,是企业合规体系建设中不可或缺的一环,是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分,对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。

一、什么是合规培训?

合规意识目前在中国尚未完全被普遍认知、了解,要建立合规管理,首先要培育合规的理念。合规理念的导入是合规文化培育的基础、企业合规管理建设和运行的前提。因此,如何开展合规培训成为了企业合规建设过程中必须关注的话题。

而做好一次高效能合规培训的前提是:必须对合规培训具有一个正确、清晰的认识。

合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分,是企业合规体系建设中不可或缺的一环,是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分,对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。

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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。