3月5日，第十三届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕。国务院总理李克强作《政府工作报告》（以下简称“报告”），回顾总结了2021年的政府工作，并对2022年的政府工作进行了全面的部署。报告内容浩瀚，涉及经济社会发展的方方面面，其中诸多内容将对企业的人力资源管理产生直接或间接影响，企业的人力资源管理者有必要了解并遵循这些内容顺势而为。笔者结合对报告的学习和对企业人力资源管理的理解，提出如下粗浅建议，望有裨益。
一、把握今年整体大势
“明者因时而变，知者随事而制”。企业人力资源管理需要抬头看好路，方能俯首拉好车，很有必要了解并把握今年包括政治、经济、就业、法治等方面的整体大势。
经验丰富：专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年，为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训，同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家，资深律师、高级培训师，劳动法苑(laodongfa.com)主任。
出版专著：《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。
现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事，上海市法学会劳动法研究会执行副会长，民盟上海市法制委员会副主任，上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员，上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，上海市总工会法律顾问，上海市浦东新区政府法律顾问，上海市工商联(上海市商会)法律顾问，上海财经大学兼职教授、硕士生导师，上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员，上海立信会计学院兼职教授等。
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