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一、相关背景
《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依法组织职业健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。但在实践中，由于法律知识不足、健康意识淡薄和职业技能所需，部分用人单位存在明知劳动者在入职前即存在相关职业病症状，通过由劳动者出具免除用人单位职业病责任承诺的方式，安排劳动者从事职业禁忌岗位的情况。本文通过对裁审中的实践案例分析，研究该类承诺的效力及其对后续用人单位责任承担的影响，为用人单位在职业安全卫生方面的合规管理方面提供相关指引。
二、案例分析
（一）法院认为单位明知员工有职业禁忌而让员工从事禁忌岗位，违反法律规定具有明显过错，应承担工伤责任（案号：（2014）邵中行终字第38号）
