新年已经来临，但是去年度的带薪年休假，你用完了吗？有的单位规定年休假必须在本年度或第二年3月底前必须休完，否则就“过期作废”，这种规定靠谱吗？
一、就年休假“过期作废”员工申请仲裁
牛某于2010年4月30日进入未来伙伴公司工作，担任大区总监。2018年10月30日，未来伙伴公司向牛某发出辞退通知书。2018年11月7日，牛某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未来伙伴公司支付其工资、报销款、违法解除劳动合同赔偿金等，还有2017年1月1日至2018年10月30日期间的未休年休假工资29772元。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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