沪地铁一男子偷拍女生裙底被行政拘留……这种人既卑劣又违法，令人震惊，为人不齿，也发人深省！
实践中，有的涉事职工被行政拘留后，所在企业与其解除了劳动合同，但涉事职工不服，由此还引发了不少劳动争议。
如果用人单位因职工参加色情、猥亵他人、嫖娼等违法乱纪活动而解除劳动合同，会得到法律的支持吗？
1、吴某因嫖娼被行政拘留10日
吴某原为S公司的职工。
S公司《员工奖惩管理规定》第二十条规定：“有下列行为之一，给予记过：违反《治安管理处罚法》等国家法律、法规，被处罚行政拘留8日及以上，无法正常上班；违法、违规、违背社会公德、诚实信用及其他不胜任岗位等行为应予以处罚的……”
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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