企业合规系列：个人信息保护背景下的员工关系管理

团队对于个人信息保护的研究，最早是基于公司员工背景调查的需要。不论是公司自行进行，还是通过第三方猎头公司进行的背景调查，都不可避免地涉及到个人信息的处理。随着《民法典》的颁布实施，个人信息保护提升到一个比较高的层次，很多企业和劳动者开始关注这个点。2021年11月1日正式实施的《个人信息保护法》（以下简称“个保法”）标志着公民个人信息保护进入了新时代。作为我国第一部以个人信息为保护对象的单行法和基本法，《个保法》对数字时代的个人权利保护具有里程碑式的意义。很多企业尤其是外资企业异常关注这一法律的颁布实施对企业管理会产生怎样的影响。

因为我们团队一直以来致力于为企业提供综合法律服务，尤其是外资企业的劳动人事法律服务、合规业务等，所以在个保法颁布之后，经常有企业客户询问：王律师，个保法会对我们企业管理产生怎样的影响？我们该如何应对？要不要给我们先做个培训？要不要修订一下规章制度、拟定一些协议文书？相比之下，我们的国企、民企客户对于这方面关注较少。