病假工资，可按“封顶线”支付吗？

劳动者在病假期间虽未向企业提供劳动，但劳动法仍规定企业应当支付病假待遇以保障病假劳动者的基本生活不受影响。在计算病假工资时，如果职工的病假工资高于上年度全市城镇单位就业人员平均工资，用人单位可以按上年度全市城镇单位就业人员平均工资支付吗？

刘某的病假工资应当如何计算？

刘某系S公司员工，任项目经理岗位。

公司员工手册载明：“公司一年提供最多5天带薪病假，超过5天则按病假工资计算，病假未使用则自动作废，不可累积到下一年……病假工资的计算基数统一按正常出勤月工资的70%确定。因此职工的病假日工资为正常工资×70%÷21.75（天），再根据休假时间（以6个月为标准划分）按在本公司的连续工龄计算……患病六个月以内的，连续工龄满8年者，日工资按100%的病假工资发放；上述病假待遇不得低于当地最低工资标准的80%……”