近日，上海市长宁区人民法院发布的十大民事案例中，劳动者王某“病假旅游、乐极生悲”的事情引发热议。
王某在就诊预约被取消的情况下，就应正常上班，但王某非但没有申请撤销病假，反而擅自将病假挪作他用，这就违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除。
现实中，如果劳动者确实就诊并出具了病假证明，但是病假单上另写明本证明“仅供工作单位参考”，用人单位是否应当批准病假呢？
她的病假证明上注明“仅供参考”
毛某于2007年9月12日入职航运佳公司，担任海运操作员。后毛某因工作岗位问题与航运佳公司产生矛盾。
周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。
2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。
他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。
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