上一次文章（《年终奖谜团将解》）探讨了年终奖政策延续性的问题，文中有设计投票，从投票结果看来，近六成的投票者认为政策是会延续的。希望真理这次站在多数人一边吧。而随着时间的一路推移，越来越多的迹象显示，大家投票的结果很可能就是最终的结果。
全年一次性奖金政策虽然引起广泛关注，但不过是个税改革的过渡期纲领文件——财税〔2018〕164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称“164号文”）中一小部分的内容。
今天我们一起来看看其他的内容，包括上市公司股权激励政策，外籍人士八补贴政策等等的延续性的问题。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
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