司法观点
对于培训费的具体数额，虽然公司未提交具体培训费支付凭证，但参考中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民行飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发【2005】109号）关于飞行员培训费的指导标准，公司主张为员工支付的业务培训费用在合理范围内。
结合员工的服务年限，酌定员工应赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用757048.31元【按31年/36年×（培训费879152.88元）】。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按照员工未履行的劳动合同年限与完整劳动合同年限（入职起至法定退休年龄）的比例×培训费计算违约金限额为757048.31元【按31年/36年×（培训费879152.88元）】计算。
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。
曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。
搜索
