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翻译翻译,什么叫同意
——试谈企业处理员工个人信息中的个人同意

《个人信息保护法》是在我们的共同期盼中应运而生的,但是随着新法对个人信息保护的加强,广大企业也感受到了新的合规压力。以后使用员工的个人信息,是不是都需要本人同意呢?员工不同意,公司该怎么办呢?

一、本文背景

梅西离开巴萨,C罗回归曼联,足球界里,今年8月的转会窗可谓是史无前例。而在我国法律界中,今年8月《个人信息保护法》的正式颁布也是划时代的,一石激起千层浪。培训机构、房产中介等等各类骚扰短信、电话的轰炸,相信不少人都感同身受过,天下苦个人信息泄露久矣!

《个人信息保护法》是在我们的共同期盼中应运而生的,但是随着新法对个人信息保护的加强,广大企业也感受到了新的合规压力。以后使用员工的个人信息,是不是都需要本人同意呢?员工不同意,公司该怎么办呢?本文就试着翻译翻译,也即是结合《个人信息保护法》的规定来简单探讨一下企业处理员工个人信息与个人同意的相关问题。

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

团队共有四十多名专职律师,为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务;

首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博:http://weibo.com/ljblawyer