新就业形态下劳动基准立法的时机与展望

一、劳动基准法的基本认识

劳动法学意义上的劳动基准一般可解释为劳动条件的最低标准，或者说，劳动基准就是代表劳动条件。在一国领域内，劳动基准通常是指由国家以劳动基准法的形式规定的用人单位必须强制执行的劳动者享有的最低劳动条件或待遇，以区别于其他主体以其他形式规定的劳动标准。

任何制度不论其如何变迁，始终都有一条贯穿其中的精神主线，一种我们可以称之为理念的东西。劳动基准法的立法理念，也就是劳动法的理念缘起，与市场经济生产方式下生产资料与劳动力的结合所呈现的不平等的状态有着密不可分的联系。市场经济背景下的劳动关系，尽管劳动者和用人单位是“自由”签订了劳动合同，但这表面上的“合同自由”掩盖了雇佣双方地位不平等的事实，劳动者在劳动关系中需要承担人身、经济和组织上的完全不自由。