搜索上期我们在《劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（五）》中说到“用人单位能否终止与劳动者签订的第二次固定期限劳动合同？”的问题，本期讲解“劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题，用人单位该如何处理？”的问题。
问题六：劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题，用人单位该如何处理？
1.法律法规规定
1.1医疗期及医疗补助费相关规定
《劳动合同法》第42条第2项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
上期我们在《劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（五）》中说到“用人单位能否终止与劳动者签订的第二次固定期限劳动合同？”的问题，本期讲解“劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题，用人单位该如何处理？”的问题。
问题六：劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题，用人单位该如何处理？
1.法律法规规定
1.1医疗期及医疗补助费相关规定
《劳动合同法》第42条第2项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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