基本案情
吴某于2014年4月15日入职深圳前海金融资产交易所有限公司（下称X公司），入职时的岗位是开发工程师，2016年3月1日调整为运维工程师。
双方先后三次签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年9月9日至2018年9月8日。2018年9月7日，X公司以吴某严重违纪为由向吴某发出了《解除劳动合同通知书》，解除了劳动合同。
吴某申请劳动仲裁，请求裁决X公司继续履行与吴某的劳动合同、X公司与吴某签订无固定期限劳动合同。
仲裁裁决X公司与吴某签订无固定期限劳动合同，与吴某继续履行劳动合同。X公司不服，提起诉讼。
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大成劳动法与人力资源管理专业委员会
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曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。
曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。
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