劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（四）

上期我们在《劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（三）》中说到“劳动者存在特殊限制情形，用人单位是否可以终止劳动合同？”的问题，本期讲解“用人单位终止劳动合同经济补偿标准如何计算？”的问题。

问题四：用人单位终止劳动合同经济补偿标准如何计算？

1.法律法规相关规定

1.1经济补偿基数及年限的规定

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。