劳动法的悖论 -HR730-人力资源资讯早餐

在历史的长河中，劳动者诸多权益都是通过斗争而来，彰显了劳资对立的基本逻辑。然而，工业革命200多年之后的今天，劳动法的逻辑仍然会是如此吗？我们有必要重新思考这一宏大又很小的问题。

2021年09月08日专栏

劳动法自一“出身”就担负了自己独有的使命，即保护那些依赖工作的人，保护他们的健康（职业安全、劳动保护等）、人格（避免歧视、骚扰等）和经济利益（劳动报酬、离职补偿等）。一言以蔽之，劳动法的终极目的是为了帮助劳动者获得“体面的工作”。由于劳动力只有和生产资料相结合才会真正的创造财富，借助公司独立法人制度的加持，劳动法伴随公司法获得百年的长足发展。而在一开始劳动法就定位于如何限制雇主滥用权利，在历史的长河中，诸如“五一假期”之类的劳动者诸多权益都是通过斗争而来，彰显了劳资对立的基本逻辑。然而，工业革命200多年之后的今天，劳动法的逻辑仍然会是如此吗？我们有必要重新思考这一宏大又很小的问题。

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