洪桂彬 专栏

字节跳动取消大小周员工降薪17%,罪魁祸首究竟是谁?

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。收到薪资的字节员工发现,自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”

据AI财经社报道,8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。钱一到手,字节的员工们集体炸开了锅——工资降了!收到薪资的字节员工发现,自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露:“少了4天工资,不到20%。”

加班少2天,为何降薪17%

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。