搜索劳动合同期满为劳动合同法定终止情形之一，日常用工经常涉及，但其中法律问题不少，现对相关问题的法律规范进行梳理并简要分析，同时提供应对建议，以供用人单位规范管理时参考。
问题一：第一次劳动合同期满未及时处理，用人单位可否终止劳动关系？
1、法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同期满为劳动合同法定终止情形之一，日常用工经常涉及，但其中法律问题不少，现对相关问题的法律规范进行梳理并简要分析，同时提供应对建议，以供用人单位规范管理时参考。
问题一：第一次劳动合同期满未及时处理，用人单位可否终止劳动关系？
1、法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。
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