员工拒绝调岗，能否以严重违纪为由解除劳动关系？

案例简介

章某于2006年5月23日进入R公司工作，双方签订了期限自2014年7月23日起的无固定期限劳动合同，合同约定：章某在国际货运部操作科从事操作工作，工作地点位于南京市。

根据R公司的经营需要，双方可协商调整章某的工作岗位，并依法变更本合同。若章某违反劳动纪律，R公司可依据本公司规章制度，给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

2016年4月1日，章某与R公司签订《劳动合同变更协议书》，约定变更章某在机场业务部担任操作主管职位。

2020年4月15日，R公司出具《关于南京机场空运仓库及机场办公室撤销的决议》，载明鉴于R公司禄口机场业务经营状况不善，影响了企业发展，决定撤销R公司禄口机场空运仓库及机场办公室。