违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（上）

违纪解除的旧制度（老四样）

与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系解除的管理便显得严格、书面且静态。用人单位在对违纪员工的管理中四处掣肘。那么，法律法规在员工违纪解除方面做了哪些规定呢？本文来谈一谈违纪解除的旧制度——老四样（法律法规、劳动合同、规章制度、事实认定）。

老四样的共同特点是统一强调书面化，导致劳动关系的调整处于静态之中，与纷繁复杂且时刻处于变动之中的劳动关系严重脱节。

一、法律法规

我国实行严格的解雇保护制度。公司在与员工解除劳动关系时，需要有合法的解除理由，以书面形式通知员工，支付法定的经济补偿。解雇理由、解雇通知、解雇待遇环环相扣，缺一不可。解雇作为一个动态的过程，每一步走错都可能构成违法解除。