洪桂彬 专栏

从南京禄口机场“失守”,看外包用工的10大陷阱

过去数周,南京禄口机场的疫情风暴席卷全国,而最初的确诊病例却是从在机场工作的数名外包保洁人员开始,那么作为机场的管理单位究竟是如何选任和管理外包的呢?这起事故背后究竟隐藏了哪些外包用工的陷阱?

过去数周,南京禄口机场的疫情风暴席卷全国,而最初的确诊病例却是从在机场工作的数名外包保洁人员开始,那么作为机场的管理单位究竟是如何选任和管理外包的呢?这起事故背后究竟隐藏了哪些外包用工的陷阱?无疑,禄口机场的“失守”给中国带来严重的疫情扩散风险,同时也给广泛采纳外包的企业敲响了警钟。

笔者结合亲自办理的外包用工案例,联系南京疫情事件,试总结外包用工的常见风险如下:

1、对外包单位的监管风险

企业将非主营业务或体力劳动较多的岗位外包,或出于人员编制限制,或出于成本考量,亦可能是为了获得优质服务。无论最终目的如何,如果企业本身依赖于外包服务直接向消费者或客户提供服务,则必然将直面外包供应商所提供的产品或服务质量的风险。实务中,很多企业执行业务外包后就成为了“甩手掌柜”,寄希望于一纸服务合同来约束供应商,并期待其雇员完全正确地履行工作职责。然而事与愿违,一旦供应商疏于管理或者工作人员失职,相关风险暴露,最终承担损失和责任的仍然是发包单位。

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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。