搜索上周，人社部等八部门共同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（下面简称“指导意见”），聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题。
指导意见相比较国家过往对新经济新业态的大力支持与鼓励，转向对于劳动者的权益保障，形成了政策的一个转折点，标志着未来政策风向趋紧。
虽然指导意见的效力不高，没有特别的强制性，但对于了解国内灵活用工未来的政策发展仍然具有重要意义，值得我们认真的学习。
上周，人社部等八部门共同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（下面简称“指导意见”），聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题。
指导意见相比较国家过往对新经济新业态的大力支持与鼓励，转向对于劳动者的权益保障，形成了政策的一个转折点，标志着未来政策风向趋紧。
虽然指导意见的效力不高，没有特别的强制性，但对于了解国内灵活用工未来的政策发展仍然具有重要意义，值得我们认真的学习。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
