洪桂彬 专栏

新业态劳动保障18条六大亮点解读

近日,八部门联合公布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,该文件以人社部名义发文,应属于部门规范性文件而非部门规章范畴,虽然法律效力等级较低,但仍有一些新亮点值得关注。

2021年7月16日,人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会八部门联合公布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》人社部发〔2021〕56号(以下简称“意见”,可点击阅读政策原文),该文件以人社部名义发文,应属于部门规范性文件而非部门规章范畴,虽然法律效力等级较低,但仍有一些新亮点值得关注。
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。