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脱密期相关法律问题及实操建议

脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定,给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便,本文试从真实案例的角度出发,试析企业在处理该类问题时常见的法律风险和应对建议。

企业对商业秘密保护的需求日益增加,特别是银行业和科技产业等领域,若员工突然自行离职,极易对经营管理和信息保密工作造成重大影响,故当涉密岗位的员工入职时,企业往往会与其约定保密条款以预防该情况的发生,其中的一种形式就有脱密期协议。

由于脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定,因此无论在理论层面,抑或现实适用层面,常常会发生争议,各地裁审口径与司法判例均不尽相同,给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便。本文试从真实案例的角度出发,比较说明司法实务中的常见问题,试析企业在处理该类问题时常见的法律风险和应对建议。

一、脱密期的概念

(一)脱密期的法律渊源

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

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首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

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