搜索前言
实习生具有薪资待遇要求低，不受劳动法严格限制的特点，因此聘用实习生成为越来越多企业的一项用工选择，其不仅能够帮助企业发掘新人，更有利于降低用工成本。随着国际交流合作的推进，企业聘用实习生也不再仅限于本国高校学生，不少企业选择招用外籍实习生。事实上，外籍实习生这类新型用工形式并不绝对“安全”，本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例，并在分析目前外籍实习生政策的基础上，对企业合法招用外籍实习生提出建议，希望给企业带来一些有益的思考。
前言
实习生具有薪资待遇要求低，不受劳动法严格限制的特点，因此聘用实习生成为越来越多企业的一项用工选择，其不仅能够帮助企业发掘新人，更有利于降低用工成本。随着国际交流合作的推进，企业聘用实习生也不再仅限于本国高校学生，不少企业选择招用外籍实习生。事实上，外籍实习生这类新型用工形式并不绝对“安全”，本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例，并在分析目前外籍实习生政策的基础上，对企业合法招用外籍实习生提出建议，希望给企业带来一些有益的思考。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
