现实中经常有员工主动要求放弃社保的事情发生，或者说员工是否主动不清楚，但至少签了放弃社保承诺书。HR拿着这份承诺书，有的心里暗爽，锁进柜子里，自此放心大胆不缴社保；有的犹如拿到了烫手的山芋，不知如何是好。不管怎么做，大家心里可能都存在一个问号：放弃社保承诺书的效力如何？企业真的据此不买社保，风险几何？又可能要承担什么后果？（喂，老徐，这里3个问号了噢，你不识数吗？）
今年山东高院的一份判例，对这几个问题讲得非常清楚。整个案子由仲裁到一审、二审再到高院终审，历时近三年，堪称社保相关领域的经典案例，值得我们认真学习。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
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