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员工上班打游戏 单位辞退须注意

如果公司规章制度中明确上班期间玩游戏属于严重违纪,且员工因玩游戏给公司造成了实际的恶劣影响,员工打游戏的行为才可能被认定为严重违纪。

案例介绍

案例一:文某与Z公司劳动争议案[1]

文某于2013年11月25日入职Z公司北京事业部。Z公司的监控视频、上网记录、统计表显示,文某在2018年1月至3月初的工作日期间,多日多次持续存在上班玩游戏、上游戏网站的情况。2018年4月10日,文某收到Z公司发出的《解除劳动合同通知书》。其上载明,因文某严重违反公司纪律,经公司多次沟通无效,公司决定于2018年4月3日解除与文某的劳动合同。

文某申请劳动争议仲裁,请求支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资、司庆福利费等。仲裁委裁决:Z公司支付文某违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资、司庆福利费等。文某与Z公司均不服仲裁裁决及深圳前海合作区法院判决,向深圳中院提起上诉。

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江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

团队共有四十多名专职律师,为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务;

首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博:http://weibo.com/ljblawyer