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世界范围来看，新冠病毒已成为人间“常驻病毒”，政府疫情防控亦呈现常态化趋势，近期广东地区疫情反复，相关管制政策加码，这也给广大用人单位敲响了警钟。在疫情和疫情防控措施双双常态化的背景下，企业用工管理必须更具前瞻性以增强灵活性和抵御风险的能力。
围绕疫情反复和疫情管控措施对劳动用工管理的影响，企业需要通过合同修改、制度和流程整合等预防可能出现的争议问题，在此过程中既要满足合规要求同时又需兼顾成本和风险管控，如有些企业出台《疫情期间的劳动关系处理方案》，明确一些高频事项的处理方案。笔者结合为相关企业提供法律建议的经验，从用工管理角度重点阐述疫情背景下的常见用工问题。
