入职时未披露未决劳动争议，单位解雇是否合法？

笔者此前曾在《招聘拒录劳动仲裁者，是否构成就业歧视？》一文中指出，将未发生劳动争议作为招聘条件涉嫌就业歧视。但如果企业在入职时要求员工披露是否与任意前雇主劳动争议状况，如员工虚假陈述可否解雇呢？

我们来看近期北京高院审结的一起案件，员工郭某，2018年4月25日入职京东方公司（以下称“公司”），担任公司工程师一致，双方签订了一份5年期的劳动合同，自2018年4月25日起至2023年4月24日止。在与公司签订《劳动合同》的同时，郭某签了一份《入职声明书》，其中载有“……本人向公司提供的应聘资料真实有效，不存在隐瞒和虚构，并授权公司（或公司授权的其他单位）对本人提供的资料内容进行核实；……本人保证：与原雇主之间不存在任何未决的劳动争议……”。后经公司调查，郭某曾与多个用人单位发生争议。