“末位淘汰”真的不可行？

案情简介

案例一：戴某诉玻璃公司追索劳动报酬纠纷案[1]

《最高人民法院公报》2021年第2期

【案情】

1996年11月，戴某进入某玻璃公司工作，2010年11月起戴某任包装股课长。双方最后一期《劳动合同》约定，玻璃公司可根据工作需要，按照诚信原则，依法变动戴某的工作岗位，戴某正常工时工资为最低工资标准，加班加点工资基数为最低工资标准，戴某接受玻璃公司所给予职务调整和变动等。玻璃公司《员工工作规则》的员工考核部分规定：“每月各项奖金考核，以员工行为表现作为升职、调职依据……申诫：罚款500元……”戴某的工资结构为本薪4350元、职务工资1500元、月奖金(不固定)、季奖金(不固定)、奖金(不固定，2016年2月前基本在400元以下)、伙食津贴180元、节日加班费。