基本案情
唐某系广东某实业发展公司跟单员。
双方发生劳动争议，二审期间，唐某提交如下证据：
1.《某公司唐某调岗工资加薪调整通知书》(以下简称“《加薪通知书》”)，其上载明：“某公司原客服部蒙某因个人原因已离职，公司已决定取消客服部，将原客服部和跟单部合并成为营销部，某公司调整唐某为营销部岗位已增加了很多工作量，努力工作优秀为某公司发展辛勤付出，唐某的基本工资从2017年4月25日客服部工作转入开始加薪5000元/月发放(即基本工资10200元/月)，提成工资以之前通知书约定不变。广东某实业发展有限公司，2017年5月18日”;
大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
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大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。
曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。
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