搜索劳动合同是用人单位与劳动者之间法律关系的核心。如果没有劳动合同，员工和公司之间的关系就无法名正言顺，双方的权利、义务也得不到清晰、分明的界定。但是在实践中，用人单位往往非常重视劳动合同的履行，而忽略了劳动合同签订中的一些细节问题。
为了引起公司对劳动合同签订的重视，有助于公司“排雷避坑”，本文从五大角度出发，详细分析公司签订劳动合同的种种风险，并针对风险给出务实的操作建议。
劳动合同是用人单位与劳动者之间法律关系的核心。如果没有劳动合同，员工和公司之间的关系就无法名正言顺，双方的权利、义务也得不到清晰、分明的界定。但是在实践中，用人单位往往非常重视劳动合同的履行，而忽略了劳动合同签订中的一些细节问题。
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金诚同达律师事务所劳动法业务组长期专注致力于企业人力资源战略运营与管理实践中的法律问题解决，协助公司建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，提供专业、及时、高效的专项法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的个性化法律解决方案。
主要专业领域为：劳动法、公司法，擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件，长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。
